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相較於之前的爆發性增長就業態勢，2013年金融保險業迅速降溫，就業形勢急轉直下。而這樣的形勢，無疑讓許多心向往之的求職者們黯然法治周末記者 李飛“您預計在2013年7月至9月底期間，在您負責招募的權限區域內，與本季度相比，貴公司員工總數將會如何變化？”這是萬寶盛華集團在抽樣調查中國大陸地區2013年第三季度的雇傭前景時所用的統一問題，然而四千多份答卷反映的結果卻並不樂觀。據萬寶盛華對記者提供的調查報告顯示，今年第三季度，中國大陸地區的凈雇傭前景指數僅為+13%，比上一季度下降瞭4個百分點，呈現出自2010年第一季度以來最不樂觀的態勢。其中金融保險業一改曾經的爆發性增長勢頭，以+4%的凈雇傭前景指數僅次於建築業排名倒數第二，而較去年同期下降20%的幅度更是居於所有行業之首。如此迅速的降溫，無疑令許多心向往之的求職者們黯然。預期招聘需求低迷“除瞭7個考博的，其他一半進瞭銀行，一半進瞭政府機關或企業。”一位中國海洋大學經濟學院2013屆的金融碩士告訴記者。這似乎是一個不錯的就業成績。但實際上，他們班47名畢業生中，最終進入銀行的僅有20人。而與往年相比，進國有“四大行”的更是少之又少。這與他們選擇金融學碩士這一最熱門卻也最難考的專業時的初衷，似乎相去甚遠。換在往年，一所頭頂211、985光環高校的金融學碩士，本不必為就業前景擔憂。但在這個2013年，一切都變得和以往不同。全國699萬高校畢業生人數創下歷史新高，金融碩士們與“史上最難就業季”狹路相逢。他們不僅需要應對急劇增加的“海龜”和北京、上海名校畢業生的橫刀奪愛，還遭遇瞭金融行業疲軟帶來的僧多粥少問題。萬寶盛華集團(中國)董事總經理張錦榮告訴法治周末記者，在國際金融行業裁員風暴的影響下，國內股市低迷，券商、投行、基金機構業績大幅下滑。受其影響，國內金融行業也開始著手降低人力資源成本，甚至局部采取降薪裁員措施。“由於開戶量和交易量減少，目前員工收入已經比前兩年減少瞭20%至30%。一方面，畢業生嫌收入低呆不長久；另一方面，公司也在減少招聘崗位，壓縮用人成本，如今金融行業的不少招聘崗位都在大幅減少，比如，理財師、櫃臺人員等崗位已經很少招人瞭。”華泰證券(601688,股吧)北京某營業部負責人對記者透露。這種現象並非個例。記者瞭解到，金融行業不同分支的人員需求情況並不相同：以投行、基金為代表的資本市場目前人才需求處於低谷，但銀行業的招聘需求其實並沒有十分明顯的下滑趨勢，利潤仍較為穩定。對此，新沃資本控股有限公司董事長朱燦認為，金融行業的預期招聘需求近期來看確實較為低迷，屬於正常現象。一方面，此輪低迷表現是經濟周期與行業周期疊加帶來的必然結果；另一方面，這也是國內金融人才市場趨於理性的表現。由於此前因為各類金融衍生品的迅速發展，國內金融行業高端人才的薪酬定價有些偏高，招聘預期下降對於行業回歸理性不無益處。薪酬走勢仍具活力事實上，金融行業自身在2013年的發展預期並不樂觀。根據科銳國際研究中心一份覆蓋瞭11個重點行業的調研報告顯示，金融行業薪酬漲幅以8.75%的比例居於11個行業中的第8位。其中僅有37%的受訪金融企業會上調年終獎，比例在11個行業中最低。但不同的金融企業，其薪酬走勢也各不相同。以證券業為例，隨著券商系列新政的推出，近期券商資管部門的招聘熱度反而有所上升，信托、銀行等領域的跨界人才成為新寵。聖象集團人力資源部副總經理崔學良告訴記者，固定收益類投資人才具有五年投資經驗的，其年薪至少為三四十萬元，獎金另外計算，經驗豐富者年薪有望達百萬元；而信托行業人才固定年薪在30萬元至50萬元，獎金則根據所做項目另外計算。然而並非所有金融企業都有此活力。對於金融業中的“老牌勁旅”銀行業來說，削減人力成本成瞭首要目標之一。來自愛爾蘭的全球招聘機構摹根麥肯立發佈的《2013年中國薪資指南》指出，銀行業在2013年的招聘策略會有所轉變：即一邊會裁減低效的員工、並招聘更多的營運方面的合同工來削減人力成本；一邊會大力招聘經驗型的人才，以增加銀行的核心競爭力。對此，摹根麥肯立亞太區首席運營官霍裡迪解釋說，由於銀行一直在對人才需求進行評估，所以後臺人員的一些招聘明顯放緩。同時，很多外資銀行在人才流失的時候沒有馬上進行替補性招聘，而是招聘一些初級職位的合同工以縮減成本，尤其是在資金清算、貸款業務和貿易業務等崗位上。盡管銀行持續在全國范圍擴展分支網絡，但如何吸引人才依然是非一線城市面臨的一大挑戰。目前銀行業中現金管理和大宗商品交易這類領域的人才仍然十分緊俏，未來跳槽的漲薪幅度在20%至30%間。高端人才“青黃不接”金融業跳槽薪資的高漲，無疑意味著其對經驗型人才需求的旺盛，而對應屆畢業生求職者而言，招聘需求卻在一步放緩。陳光治是北京一傢保險公司的營業經理，在這個高流動率的保險業，他一呆就是七年。七年間，主持公司的晨會、分享前一天的收獲、陪訪、約訪、拜訪、簽單等工作，幾乎成瞭他每天的必修課。但在簡單的重復過程中，他卻見證著保險業的變遷。據陳光治介紹，在他剛做保險的時候，入行門檻還很低，對學歷要求不高，隻要考取瞭保險代理人職業資格證就可以上崗。不過，由於這一行的淘汰率也高，他們是以一個季度為單位來考核，一點業務都沒拉到的自然要被淘汰，這就要求他們要有很強的銷售技巧和與人打交道的能力。而如今，雖然同往年一樣，仍有很多畢業生熱衷於進入金融保險行業工作，但金融企業對應屆畢業生已經越來越不感冒，所要求的技能也越來越多。麥斯特人力資源有限公司北京分公司一位金融HR坦言，由於證券經紀人、理財經理、保險/投資/理財顧問等職位需要具備綜合金融知識和豐富的營銷經驗，應屆畢業生在經驗和能力上都有所欠缺；而基本銷售等低門檻的崗位職場新人們又瞧不上，所以招到合適的人才比較困難。針對今年金融證券行業的人才招聘和求職趨勢，就業指導專傢丁力對記者指出，由於未來我國的儲戶將更傾向於“理財投資”，所以很多機構都欲在新的一年中加大銷售客服和投資顧問類人才的儲備，以應對有可能大幅增長的個人投資和理財市場業務。而隨著一些新政策、規定的實施，各金融證券公司在新的一年裡必將紛紛試水新業務。朱燦對記者透露，綜合創新業務負責人將是今後各金融證券機構招聘的熱門，主要負責開展實體經濟投資服務、中小企業融資業務、股票質押融資等創新業務。但這類職位的要求普遍偏高，除瞭具有3年至5年以上信托、銀行、證券投資公司等相關工作經驗，還要具有豐富的財務、金融及法律知識，熟悉信托項目操作過程。“正因如此，金融行業由於位於行業鏈頂端，所需人才要求具備更為專業的素質。而這無疑與應屆畢業生缺少交集，才造成金融業招聘預期下降。”崔學良表示。他認為金融業高端人才的缺口依然存在，如果不加速培養金融業求職者的專業素質，日益趨低的凈雇傭前景指數也無益於解決金融業高端人才“青黃不接”的現狀。var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '
新聞來源http://news.hexun.com/2013-06-18/155276000.html
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