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2013小微企業生存現狀調查·用工篇(下)本報記者郭順姬汪卉在很多小微企業主發愁用工難的時候,陜西省小微企業商會會長、陜西聚隆盛婦幼用品有限公司董事長鄭建順卻一點都不擔心。“留人難的問題我這兒不存在,我的企業都是老員工,很少有跳槽的,有的員工已經跟瞭我十三年。”2013年10月,中國經濟時報小微企業生存狀況調研組在走訪7省17個市與143傢小微企業主面訪後發現,雖然大部分小微企業主都為用工難發愁,但為應對當前經濟形勢,有9.2%的小微企業選擇裁員。值得註意的是,這一數據與去年相比發生瞭變化,據《2012中國經濟時報小微企業生存狀況調研組調查報告》顯示,去年選擇裁員的企業比例為14.7%。數據的變化也從側面說明有一部分企業主正主動采取各種各樣的辦法克服用工難題。企業主:舍得投入才能留住人對於怎麼用人,鄭建順有自己的一套理論。“員工跟瞭我這麼多年瞭,要給人傢一個歸屬,不能說跟你十年以後,車沒有,房子沒有,媳婦也沒有,不能老板開瞭大奔,員工還是騎自行車。”鄭建順說,“他跟著你的目的是賺錢,你要給他足夠的資本讓他能養傢糊口,他才不會走。”鄭建順在應對留人難的問題時,打出瞭“歸屬牌”。本報記者在與他交談中發現他的經營模式很特別。他將自己婦幼用品企業的業務按地理位置分為幾塊,每一塊有一個業務員負責,這些業務員再到相應的區域市場尋找合作的商傢。每年的盈利業務員拿大部分,他隻拿小部分。“其實現在已經是他們的企業,不是我的企業瞭,可以說隻是為大傢提供一個平臺。”鄭建順說。為瞭解決員工流動性大問題,安徽省馬鞍山市恒意機械有限公司董事長陳克英也有一套做法。她的企業裡員工穩定性較好,老員工居多。有什麼秘訣?從她應對成本上升的做法上可略見一斑。雖然現在用工成本越來越高,但陳克英寧願縮減自己的開支也不願意裁員。“我減少瞭一些朋友間的聚餐,對公司辦公用品的用量也開始算計瞭。”陳克英選擇節約不必要的開支而不是縮減工資來降低生產成本。而這種做法也為她的企業留住瞭人。“現在的年輕人都希望工作崗位,既要幹活少又要不辛苦還要拿錢多。”雖然江蘇銀環新型建材科技有限公司總經理孫愛祥對現在的年輕人有些不滿意,但為瞭留住工人,孫愛祥也想瞭不少辦法,“我們不斷給職工培訓,給他們描繪未來公司的發展方向。隻有在公司和員工之間建立瞭感情,才能更好留住人。”10月22日,孫愛祥接受記者采訪時認為,要讓現在的年輕人有期待和目標,才能留住他們。除瞭進行感情投入,還有一些小微企業根據自身需求,逐步把更多的機器請到傢。“其實人工成本上漲是好事,不是壞事。”安徽省馬鞍山市中海新材料有限公司總裁佘祥海對人工成本上升的看法令記者十分意外,原因就在於他的企業自動化程度比較高,人力成本在總成本中占比較低。“近些年,我們逐步在自動化設備上投入瞭1000萬元,但節省瞭90多個工人,隻用瞭兩年時間投入的成本就收回瞭。而且自動化生產還確保瞭產品的穩定性,也降低瞭產品的成本。”佘祥海說。在他看來,通過技術創新,擴大企業規模,提高管理水平,可以降低企業的運營成本。但是這需要企業自己有主動意識,隻是依靠政府幫忙還不夠。對吉林吉林市紅鼎草制品有限公司總經理於敏來說,用工也不是一件太難的事情,11月16日下午,在接受本報記者采訪時,他描述瞭機械化之後工廠的變化。“我們在上海采購瞭一批先進設備,現在做鞋墊隻要一按機器按鈕,機器就按電腦設計的樣子出產品,非常簡單,不用很高的技術水平就會幹,這樣至少縮減瞭70%的技術工人。”於敏介紹說,如今他的企業人力成本下降很多,隻占企業運營成本的十分之一左右。“明年開春,有瞭新廠房,我們會繼續增人。”對於明年的形勢,他並不悲觀。政府:多幫、多管、多服務建立起員工的歸屬感,推廣機器化,這些需要投入資金和精力,並不是每一個小微企業主都能做到,大部分企業主還是希望國傢能幫忙減輕企業的壓力。據2013中國經濟時報《小微企業生存狀況調研組調查報告》顯示,除瞭希望保持政策的穩定性和持續性外,有4.1%的小微企業主將“抵制勞動力成本過快上漲”選為政府當務之急最應采取的措施。接受本報記者采訪的小微企業主一方面希望政府能穩定物價;另一方面希望可以建立起人才市場中的信用體系,以解決員工頻繁跳槽帶來的成本壓力;另外,對於社保繳納,小微企業主也有很多期待。“社保壓力能不能減少點?”廣東省佛山市泓爾水處理設備有限公司總經理周錦華提出瞭這樣的要求。據周錦華介紹,其每個員工每個月的社保支出大約有700元,其中公司交500元左右,員工自己交200元左右,企業感覺壓力比較大。安徽合肥聯傢商貿發展有限公司財務經理龔俊成則表示養老保險方面,企業承擔的太多瞭。他希望國傢財政能拿出一部分補貼,不要把壓力全壓在企業身上。“如果職工拿到的工資是2000元的話,企業實際支出將近3000元,另外1000元用於交各種保險(放心保)費瞭。”他說。10月18日,在接受本報記者采訪時,陜西西安韻達快遞長安分公司負責人王楓則希望國傢對打工的人多些補貼,減輕企業的用工成本。吉林省中東信用擔保有限責任公司總經理郭衛華則對跳槽問題感到十分頭疼。“比如傢具企業的銷售人員,如果幹得好,馬上就會被人挖走,企業又不能總用新手。沒辦法,有的企業被迫把老爹、老媽都叫來幹瞭。”對此,安徽新方舟廣告傳媒執行董事袁彬呼籲應對員工頻繁跳槽進行限制,他說,“《勞動法》對於隨意跳槽的員工是不是也應該有制約和處罰。”另外,本報記者在采訪中發現,除少數幾傢企業,絕大部分小微企業反映沒有感受到政府在人力資源方面的任何扶持。10月17日上午,本報記者在陜西省中小企業服務平臺服務大廳觀察瞭兩個小時,期間隻有一位企業主來咨詢貸款問題,其他時間除瞭工作人員,大廳裡都空無一人。記者在采訪中發現,小微企業主要麼不知道這個地方,要麼發現去瞭沒用,“我去過那兒,說實話,沒有熟人很難獲得幫助。”鄭建順說。“小微企業都是靠自己的人脈和關系在發展,政策是有,但我們享受不到。我們這裡是三四線城市,中央政策落實難度大,一層一層的到地方就全變樣瞭。”10月18日,陜西省渭南市通源汽車貿易有限公司負責人李小偉在接受本報記者采訪時這樣說。安徽馬鞍山行領航空咨詢有限公司馬鞍山分公司總經理李煥希望地方在引進人才這方面給予支持。“現在有一些吸引人才的政策,但我們希望進一步細化。”李煥說。除瞭現有的扶持政策,吉林省中東信用擔保有限責任公司總經理郭衛華建議政府為人才市場化的運作提供支持。他認為應規范現有的各種招聘網站,先使其變大、變強,這樣有招聘需求的企業才能獲得更好的服務,找到更適合的人才。“現在招聘網站的生存壓力也很大,如果政府能扶持他們一下,有利於用人企業的招聘,最終會減少企業的人力成本。”郭衛華說。(調研組成員:段樹軍 趙傑 朱菲娜 李征琴 王小霞 謝建超 張李源清 趙海娟 孟歌 王永群 江宜航 牛福蓮 王有軍 郭順姬 汪卉 張寧 尹蓉)

新聞來源http:房子2胎增貸怎麼貸款比較會過件/青年首次購屋優惠房貸2015二胎年息/news.hexun.com/2013-12-16/160614136.html

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支長尹

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